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La Belgique a une forte tradition de concertation sociale, dans laquelle « les partenaires sociaux », organisations de travailleurs et d'employeurs reconnues, déterminent la politique du travail. Les intérêts des travailleurs et leurs droits sont ainsi défendus par des organes de concertation à différents niveaux, ou par des organisations syndicales organisées par secteur, statut ou profession.

En Belgique, le salaire minimum, ainsi que la durée du travail sont encadrés par la loi et/ou des conventions collectives de travail conclues au niveau du secteur. Le salaire constitue une partie d'un pack plus large de rémunération perçue par le travailleur.